Kamila与他人共同创立了Frontiers，希望让研究公开、广泛地为humanity.服务

卡米拉获得了柏林技术大学的心理学硕士学位，并于2003年在德国马克斯-普朗克大脑研究所完成了她的硕士论文。她在瑞士EPFL获得了获奖神经科学博士学位。在EPFL的博士后研究期间，她共同开发了“自闭症的强烈世界理论”，该理论提出自闭症是由一个“超级大脑”产生的，它感知、吸收和感觉太多，导致自闭症患者从一个过度强烈的世界中撤退。这一理论在研究界之外产生了共鸣，在科普杂志和纪录片中出现，并在2018年出版了《感觉太多的男孩》一书。她被评为《L’hebdo》论坛100名人物，入围2016年安永和青年企业家奖和2017年欧盟女性创新者奖，并于2021年获得沃德国际商业奖特别奖。

Philipp于2022年加入frontier，负责监督支持业务战略的所有财务运营，包括财务规划和分析、会计、工资、采购、税务、财务和企业发展。

Philipp拥有多年的战略财务经验，是总部位于纽约的全球教育公司General Assembly的首席财务官，该公司通过当前技术领域的尖端课程解决技能差距。在此之前，他曾在苏黎世的德科集团(Adecco Group)负责企业发展和并购，并在德意志银行(Deutsche Bank)的伦敦和苏黎世担任过一系列投资银行职位。菲利普于2002年获得圣加伦大学工商管理硕士学位。

弗雷德监督整个《前沿》杂志的投资组合，并直接参与所有战略项目。2006-2008年，他在《前沿》发行阶段担任出版顾问，2013年重新加入该公司，担任目前的职位。作为开放科学的积极倡导者，弗雷德经常组织和参与各种倡导活动和圆桌会议。

弗雷德在哈佛大学获得了化学博士学位，并在法国国家科学研究中心和瑞士EPFL继续他对大气化合物的研究。1997年，他进入学术出版领域，先是在爱思唯尔科学公司(Elsevier Science)负责管理一系列期刊、丛书和主要参考著作，然后创立了FontisMedia——一家出版技术初创公司，为科学期刊开发了第一个多语言内容管理平台。他也是机构文档存储库(InfoScience)启动的技术顾问，并为英文EPFL出版社的创立提供咨询。

Mirjam于2014年加入《前沿》杂志社，并从2015年开始领导编辑部。她于2020年被任命为首席出版官，监督出版计划的战略方向，包括期刊组合开发和同行评审。她热衷于利用前沿开放科学平台和人工智能来改善研究的评估和传播方式。 

Mirjam在伦敦帝国理工学院获得理学学士学位，并在苏格兰邓迪大学获得分子生物学博士学位。她在那里继续她的肿瘤抑制蛋白基因表达调节的研究，然后在瑞士洛桑大学研究抗病毒免疫。2010年，她转行进入学术出版领域，加入开放获取的《国际艾滋病学会杂志》担任主编，并获得了生命科学编辑委员会认证。Mirjam于2012年至2019年当选出版伦理委员会(COPE)的理事会成员和受托人，并在该委员会担任外联委员会主席数年。2021年，Mirjam获得了华威大学商学院的MBA学位。

丹尼尔是前沿科技公司的技术负责人。这包括为研究人员开发和推出创新的新数字工具和服务，以及使前线工作人员能够提供伟大服务的操作工具。他于2013年加入Frontiers ' s产品管理团队，自2015年以来一直领导该团队。2020年，他被任命为首席技术官，并领导产品、工程和IT基础设施团队。

丹尼尔的背景是计算机科学，他的职业生涯始于软件开发人员，后来逐渐进入产品管理领域。他是一个充满激情的用户体验传播者，在基于云平台和以客户为中心的开发方法方面具有专长。

乔瓦尼负责管理边疆的人力资源和运营团队。他于2009年加入frontier，担任各种 业务支持职务，包括财务和项目管理。

乔瓦尼拥有工商管理硕士学位，在多个行业拥有广泛的全球职业生涯，包括在Euromobiliare SIM的股票市场交易，在Stockpoint Inc的软件产品开发，最近还担任项目管理协会瑞士分会的董事会成员和财务审计师。

Chantelle领导着一个由营销、通信和公共关系专家组成的团队，致力于传播研究成果，支持“前沿”组织的使命，确保我们所有人在一个健康的星球上过上健康的生活。她于2010年加入frontier，曾担任产品开发、战略和传播等多个职位。在2017年接管营销和传播部门之前，她管理了前沿社区平台、前沿研究网络和循环的启动。

拥有艺术和教育背景的Chantelle在英国伦敦担任了几年的中学教师，之后加入了屡获殊荣的多平台制作公司Illumina Digital，在那里她是在线教育资源的概念、开发和交付的创意领导，客户包括BBC、文凭支持计划和学习和技能改进服务。

穆罕默德是前沿公司的首席法律官，领导着监督法律和合规事务的团队。他于2022年加入前沿集团，支持国际增长和发展计划。

作为一名高科技领域的公司法和商法专家，Mehmet经常被邀请就高增长公司在尖端技术领域面临的法律问题进行演讲，包括 人工智能、区块链和EPFL数字信托中心的智能合同、MassChallenge瑞士和瑞士联邦外交部。

亨利与人共同创立了前沿科技公司，目的是通过使出版公开化和技术高效化来加速科学发展。

亨利是瑞士洛桑联邦理工学院(EPFL)的神经科学教授。他还是EPFL大脑思维研究所的创始人、“蓝脑计划”(一项模拟大脑的瑞士大脑计划)的创始人和主任，以及“人脑计划”(欧洲委员会的未来与新兴技术(FET)旗舰计划)的创始人，该计划在10年内资助10亿欧元，用于发展未来的神经科学、未来的医学和未来的计算。亨利发表了150多篇研究文章，并获得了许多奖项和荣誉，包括贝尔实验室克劳德·香农梦想奖和国际赫布奖。

Kamila与他人共同创立了Frontiers，希望让研究公开、广泛地为humanity.服务

卡米拉获得了柏林技术大学的心理学硕士学位，并于2003年在德国马克斯-普朗克大脑研究所完成了她的硕士论文。她在瑞士EPFL获得了获奖神经科学博士学位。在EPFL的博士后研究期间，她共同开发了“自闭症的强烈世界理论”，该理论提出自闭症是由一个“超级大脑”产生的，它感知、吸收和感觉太多，导致自闭症患者从一个过度强烈的世界中撤退。这一理论在研究界之外产生了共鸣，在科普杂志和纪录片中出现，并在2018年出版了《感觉太多的男孩》一书。她被评为《L’hebdo》论坛100名人物，入围2016年安永和青年企业家奖和2017年欧盟女性创新者奖，并于2021年获得沃德国际商业奖特别奖。

Steve是全球最大的私募股权和投资咨询公司之一CVC Capital Partners的创始人和联合主席，同时也是CVC欧洲/北美和亚太私募股权董事会的副主席。他曾担任Citibank International的执行官(1980-1987)，是或一直是多个监事会的成员，包括Evonik Industries(2008-2016)、AHT Cooling Systems、Elster Group和Flint Group。

Julian是Holtzbrinck Digital的首席执行官，该公司的技术部门由大约30家科技公司/投资公司组成，特别是在科学和研究领域。他还担任Digital Science的董事会主席，与管理层密切合作，执行其长期增长战略。同时，他也是Holtzbrinck出版集团的执行副总裁，负责整个集团层面的战略和投资。

在加入霍尔茨布林克之前，朱利安曾在投资银行和战略咨询公司工作了10年。